Peringkat 80: Kecepatan Indonesia Tertinggal Jauh
GTCI 2025 yang disusun bersama INSEAD menunjukkan bahwa daya saing SDM Indonesia tertinggal jauh dari negara-negara tetangga yang unggul, seperti Singapura (Peringkat 1).
Kekalahan Paling Menyolok:
- Pilar Generalist Adaptive Skills: Peringkat 102. Pilar ini, yang secara konsisten disebut Keterampilan Adaptif Digital (KAD), mengukur kesiapan digital, soft skill profesional, dan kemampuan adaptasi yang krusial di era disrupsi.
- Pilar Attract (Menarik Talenta): Peringkat 101. Indonesia sangat lemah dalam menarik talenta asing berkualitas.
Jurang Kompetisi Regional
Jurang keterampilan ini tidak hanya terjadi dengan negara maju. Indonesia juga tertinggal dari rival regional seperti Malaysia dan Thailand. Negara-negara ini telah berhasil memperkuat pilar Vokasional dan Reskilling digital mereka. Bahkan, Vietnam mulai menyalip dengan strategi vokasional berbasis AI dan cloud, menegaskan bahwa Indonesia semakin tertinggal dalam perlombaan talenta di kawasan ASEAN.
Kegagalan Ganda: Kelalaian Korporasi dan Pendidikan yang Tidak Adaptif
Krisis talenta ini tidak hanya disebabkan oleh sektor pendidikan, tetapi juga oleh kelalaian ekosistem industri yang tidak berinvestasi dalam tenaga kerjanya sendiri.
1. Korporasi Menciptakan Kesenjangan:
Data kritis menunjukkan bahwa inisiatif reskilling dan upskilling di tingkat korporasi sangat minim. Hanya 7% dari 10 ribu perusahaan melaporkan memberikan pelatihan digital kepada karyawannya dalam tiga tahun terakhir. Angka ini membuktikan bahwa korporasi lebih memilih mencari talenta yang sudah jadi (dan langka) daripada berinvestasi untuk membangun talenta yang ada. Kelalaian ini adalah faktor utama yang mempercepat obsolescence tenaga kerja.
Baca:
Guru Honorer dan Literasi AI: HGN 2025 Menegaskan Dwiganggu di Sektor Pendidikan
2. Ancaman AI dan Keterampilan Adaptif:
Peringkat ke-102 pada KAD adalah indikator bahaya terbesar. Keterampilan yang lemah di bidang ini membuat angkatan kerja sangat rentan terhadap otomatisasi. Jika Indonesia terus menghasilkan lulusan tanpa KAD, angkatan kerja yang besar ini akan menjadi barisan pertama yang terancam PHK massal struktural oleh percepatan AI.
Revolusi Keterampilan sebagai Harga Penyelamatan
Peringkat GTCI 2025 harus memicu tindakan kolektif dan cepat.
Baca:
Evolusi atau Eliminasi? Mengapa Kurikulum AI Bukan Sekadar Menambah Mata Pelajaran
- Insentif & Sanksi: Bagian terpenting dari solusi adalah mekanisme yang memaksa industri berpartisipasi. Tanpa mekanisme insentif dan sanksi yang nyata, korporasi akan terus bersembunyi di balik strategi rekrutmen instan, meninggalkan jutaan pekerja tanpa masa depan.
- Kurikulum Revolusioner: Perombakan kurikulum vokasional harus berorientasi real-time ke kebutuhan industri, fokus pada AI, Data, dan Cloud.
Tanpa revolusi keterampilan, bonus demografi akan berubah menjadi beban demografi—dan Indonesia akan kehilangan momentum emasnya.
🛎️ Jeda Sebelum Share
Tarik napas. Peringkat 80. Kita punya populasi, tapi di mana skill kita? Apakah in-house training di perusahaan Anda sudah siap menghadapi AI?
📚 Sumber Transparan
- Utama: Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2025 (disusun bersama INSEAD).
- Data Pendukung: Laporan CNBC Indonesia (Terkait kekurangan 2,7 juta talenta digital dan rendahnya pelatihan korporasi).
- Analisis Geopolitik: World Economic Forum (WEF) Reports on Skills Gap and Future of Work in ASEAN.
🔗 Bacaan Lanjutan
- Kebijakan Publik: “Insentif Pajak dan Kebijakan Wajib Reskilling: Menghidupkan Kembali Peran Korporasi dalam Pengembangan Talenta.”
- Edukasi: “Membedah Kesenjangan: Mengapa Kurikulum Pendidikan Kita Gagal Mencetak Generalist Adaptive Skills.”
